上半年成绩单 圣雄能源电石分公司兰炭车间党支部上半年工作纪实

在思想建设方面，车间创新开展“五维课堂”，将理论学习与生产实践深度融合。今年5月的一次专题党课上，支部书记运用生产一线的鲜活案例，深入浅出地讲解党的二十大提出的新思想新要求，让在场党员深受启发。技术员张国寿课后感慨道：“这样的党课既‘解渴’又管用，我们听得懂、用得上。”半年来，车间累计开展23次这样接地气、有实效的学习活动，使党员们的政治素养在潜移默化中不断提升。

“员工的小事就是我们的大事。”这是支部委员们常挂在嘴边的话。6月初的一次民主恳谈会上，有员工反映更衣室设施老旧的问题。令大家没想到的是，仅用3天时间，崭新的更衣柜和休息椅就安装到位。像这样解决员工“急难愁盼”的事例，上半年共有86件，员工满意度调查显示，98.6%的员工对支部工作表示满意。

安全生产是车间的生命线。每周二上午，总能看到刘辰带着安全员在生产现场仔细巡查的身影。他们时而驻足查看设备运行状况，时而与当班工人交流操作细节。这种“走动式管理”已成为常态。上半年，通过创新开展“安全微课堂”“隐患随手拍”等活动，车间累计排查整改隐患68项，实现了安全生产“零事故”的目标。

技术创新方面，党支部组建的“党员创新工作室”成为攻坚克难的利器。除尘系统改造项目就是最好的例证。面对粉尘收集效率低的老大难问题，党员技术骨干们连续奋战半个月，经过多次试验，最终通过新增袋式除尘器使效率提升了35%，不仅改善了工作环境，还创造了可观的经济效益。

站在年中这个时间节点回望，兰炭车间交出了一份亮眼的成绩单：完成技改项目6项，创效15.6万元，安全生产持续稳定......这些数字背后，是党支部带领全体员工实干笃行的生动写照。

展望下半年，兰炭车间党支部将继续深化‘党建+’模式，重点推进数字化车间建设，通过‘师带徒’培养更多技术能手，让党建这个‘红色引擎’在车间释放更大能量。”