政府信息公开

托克逊县人民政府财政局（国资委），是县人民政府的重要组成部门，负责全县财政收支管理、国有资产监管、政府债务管理、政府采购监督等工作，作为监督管理国有企业资产的政府工作部门，履行出资人职责。为加强对县国资国企改革发展工作的统筹协调，提升对县属国企的监督、管理和服务，做好县属国企领导人员配备工作，吸纳优秀人才，推动托克逊县经济社会高质量发展，经研究决定面向社会公开选聘直属国有企业高级管理人员。现将有关事项公告如下：

一、公开招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（二）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合。

（三）坚持德才兼备、注重工作实绩原则。

二、公开招聘岗位

董事长1名，职业经理人（总经理）1名。

三、岗位职责

（一）全面负责公司日常生产经营管理工作，组织制定中长期战略发展规划、年度预算、年度经营计划及投资方案，召集和主持董事会、总经理办公会议。

（二）围绕公司发展战略和公司主责主业,着力推进业务板块的布局，大力引入符合公司发展方向、具有较大经济效益的优势项目,大力推动优质项目、重点项目的落地实施，促进企业高质量发展。

（三）负责建立完善公司运营管理体系并组织实施和改进，健全开放合作的市场化机制，充分整合和利用公司内外部资源，提升公司发展的核心竞争力。

（四）建立健全管理流程和规章制度，采取措施确保合规制度得到有效执行，及时制止纠正不合规的经营行为。

（五）根据财政局（国资委）授权，管理公司各部门团队、处理公司有关对外事务，带领团队完成年度经营业绩指标。

（六）公司授予的其他职权。

四、任职资格条件

（一）岗位基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，忠实执行会议决议。认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2、熟悉现代企业经营管理方式，掌握宏观经济形势和国家、地方政策法规，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

3、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团结协作，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好。

4、具有良好的心理素质，身体健康。

（二）岗位资格条件

1、董事长

（1）中共党员（具有5年及以上党龄），全日制大学

本科及以上学历，并取得相应学位；

（2）具有8年以上大型企业或国有企业管理及实体项

目运营管理工作经验；

（3）具有经济、工程等相关行业协会工作经验及职务；

（4）具有有专业思维、战略思维、具备经营决策综合

能力；

（5）特别优秀者可适当放宽条件。

2、职业经理人（总经理）

（1）全日制大专以上学历，管理类相关专业；

（2）具有15年以上同等规模及以上大型企业管理工作

经验；

（3）具有全面治企能力，善于把握市场经济及企业发

展规律，有国际视野、战略思维，突出的领导能力；

（4）具备丰富资本运作经验，且拥有上市公司管理工作经历者优先考虑；

（5）特别优秀者可适当放宽条件。

（三）不得报名情形

（1）受过司法机关刑事处罚的；

（2）被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的；

（3）对曾任职单位5年内出现较大及以上违法违规经营活动或较大及以上损失负有责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的；

（4）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；

（5）涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

（6）其他不适宜担任拟选聘职务的情形。

五、薪酬标准

薪酬总水平根据公司业绩情况、岗位绩效贡献及外部市场薪酬水平等因素确定，薪酬结构包括但不限于基本薪资、绩效奖金、任期激励、其他福利待遇等，具体薪酬事宜面谈。特别优秀者，将按照自身条件享受《吐鲁番市打造人才集聚高地推动高质量发展若干措施（试行）》相应政策福利。

六、选聘程序

（一）报名时间和方式

1、报名时间：2025年5月6日-2025年5月13日，逾期不再受理，咨询电话：0995-8808462。

2、报名方式：本次招聘采取“线上+线下”报名方式，应聘人员从发布招聘信息网站下载并填写《应聘人员信息登记表》并按要求附上以下报名材料扫描件发送至邮箱1751010643@qq.comn进行报名，或将相关材料纸质版提交至县财政局（国资委）国资科进行报名。

（二）报名资料

1、个人简历（请按附表填写）；

2、本人有效身份证件、学历、学位证、职业资格证、

专业技术职务证等相关证明材料原件扫描件；

3、参与管理、科技方面取得研究创新成果佐证材料；

（三）资格审查

根据职位基本要求和资格条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查，通过资格审查的应聘人员将收到面试通知。凡不按要求完整填报信息和提供相关证明材料的，不予审核通过。

（四）选聘流程

本次招聘方式为市场化选聘，通过专业素质量化评估、评审小组面谈评估等方式对通过资格审查人员进行面试和综合评议。

1、专业素质量化评估：通过对资格审核人员的学历、工作经历、工作业绩、研究创新成果等刚性项目评定个人专业素质，满分100分。

2、评审小组面谈：面谈重点围绕聘任职位要求，综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力（面谈满分为100分，低于60分不予聘用）。

（五）录用体检

根据专业素质量化评估及招聘小组面谈评估的最终得分（最终得分=专业素质量化评估得分*20%+招聘小组面谈评估得分*80%）择优确定考察对象。考察内容主要为应聘人员的德、能、勤、绩、廉等情况。体检参照公务员录用标准和要求执行，体检过程中对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。

（六）确定拟聘任人选

考察与体检均合格者，确定为拟聘任人选，经过5个工作日公示后未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定按程序办理相关聘任手续。

（七）试用与任职

1、在职人员应在办理聘任手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

2、聘任人员试用期3个月，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式聘任手续，反之则不予聘用。

七、其他事项

（一）应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消聘用资格。报名资料除原件外恕不退回。

（三）招聘期间，招聘单位将以邮件或电话等方式通知入围者有关事宜，未入围者不再另行通知。

（四）招聘单位承诺为应聘者信息保密。

（五）未尽事宜由托克逊县财政局（国资委）负责解释。

就业附件应聘人员信息登记表